WUSSTEST DU SCHON...?
Kennst du diese Fragen?
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Wie lange dauert die Einarbeitung eines Mitarbeiters, bis er wirklich auf Flughöhe ist?
Die Einarbeitung dauert immer zu lange! Oft zwischen 3 und 6 Monate, bis ein neuer Mitarbeiter selbstständig arbeiten kann. Das kostet Zeit, Geld und Nerven. Und bindet unnötig Ressourcen.
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Wie hoch ist der Personalaufwand für die Einarbeitung eines neuen Mitarbeiters?
Die neuen Mitarbeiter binden dein Stammpersonal - so wird das Tagesgeschäft gestört und Umsatzpotenzial verschenkt.
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Bekommt ein neuer Mitarbeiter alle relevanten Informationen?
Einarbeitung ist oft lückenhaft! Denn sie ist abhängig von der Lust und Laune des zuständigen Mitarbeiters und der Projekte, die grade akut sind. Oft wird auch bestehendes Wissen zurück gehalten, um nicht „überholt" zu werden.
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Wie ist die Stimmung und Arbeitslast während der Einarbeitung für dein Personal?
Da die Einarbeitung zusätzliche Kapazitäten bindet, sind Mitarbeiter schnell genervt durch die zusätzliche Mehrarbeit. Bei unterschiedlichem Lerntempo oder hoher Fluktuation steigt das „Stresslevel“ der bestehenden Mitarbeiter zusätzlich und sorgt für interne Streitthemen
Setze jeden Deiner Mitarbeiter maximal effizient und vor allem profitabel ein.
Je besser sich Bewerber im Vorfeld auf dein Unternehmen vorbereiten konnte, umso höher ist die Chance, dass sie auch kulturell zu dir passen. Nichts ist schlimmer als jemanden im Gespräch sitzen zu haben, bei dem du bereits nach wenigen Minuten weißt, dass die gemeinsamen Erwartungen meilenweit entfernt voneinander sind.
Bessere Mitarbeiterbindung
Eine Bindung zum Unternehmen sollte bereits im Bewerbungsprozess aufgebaut werden. Mitarbeiter, die sich von Anfang an willkommen und wertgeschätzt fühlen, entwickeln eine stärkere Bindung zum Unternehmen. Dies kann dazu beitragen, die Fluktuation zu verringern und die Mitarbeiterzufriedenheit zu erhöhen.
Senke die Fluktuation und behalte Wissen im Unternehmen
Die Innovationskraft eines Unternehmens liegt vor allem in den Köpfen der Mitarbeiter·innen. Wenn jemand ausscheidet, gehen nicht nur wertvolle Arbeitskräfte, sondern auch wertvolles Wissen verloren. Dieses Wissen ist es, was dich im Wettbewerb voranbringt. Daher solltest du für den Erhalt deiner Mitarbeiter·innen mindestens genauso viel Mühe aufwenden, wie du bei der Gewinnung neuer Bewerber·innen hast.
Höhere Produktivität & mehr Engagement deiner Mitarbeiter
Durch gezielte Schulungen und eine klare Kommunikation der Erwartungen können neue Mitarbeiter ihre Aufgaben schneller und effektiver erledigen. Dies führt zu einer erhöhten Produktivität und trägt zum Erfolg des Unternehmens bei.
DURCHSCHNITTLICH > 15.000 € PRO MITARBEITER EINSPAREN
Einsparungs-Potential durch eine effektive Onboarding-Strategie
Kündigungskosten
Kosten für die Suche nach einem Ersatz, die Einarbeitung des neuen Mitarbeiters und die potenziellen Verluste durch den Weggang des Mitarbeiters.
Rekrutierungskosten
Kosten für die Suche nach neuen Mitarbeitern, z. B. die Veröffentlichung von Stellenangeboten, das Bezahlen von Headhuntern oder das Durchführen von Bewerbungsgesprächen.
Schulungskosten
Kosten für die Schulung des neuen Mitarbeiters, einschließlich Zeit und Ressourcen, die von anderen Mitarbeitern bereitgestellt werden müssen.
Produktivitätsverlust
Kosten für die Zeit, die benötigt wird, um den neuen Mitarbeiter auf die Aufgaben vorzubereiten und die Auswirkungen auf die Arbeitsbelastung anderer Mitarbeiter.
Kosten für Ineffizienzen
Kosten für Fehler, die durch unzureichende Schulung oder Einarbeitung entstehen können.
Perfekte Karriere-Websiten
- Zentrale Informationsquelle für Bewerber
- Unkomplizierter Kontakt
- Kontrolle über die eigene Darstellung
- Aktuelle Inhalte aus erster Hand
- Online-Sichtbarkeit und zusätzliche Reichweite
- Google for Jobs Optimiert
- Erfolgsmessung / Statistik
- Optimierung des E-Recruiting-Prozesses
Mitarbeiter-Plattform inkl. App
- Höhere Mitarbeiterbindung
- Höheres Mitarbeiterengagement
- Steigerung der Produktivität
- Anziehung von Top Talenten
- Stressreduzierung
- Vernetzte Firmenkultur
- Beibehaltung des Wissens
- Transparenz aller interner organisatorische Abläufe
- Gleichbleibende Qualität der Mitarbeiter
DEINE ALTERNATIVE AM MARKT
Alternativen sind nur Insellösungen
Social Recruiting Agenturen
- Prozess endet bei der Bewerbergenerierung
- Kennen Dich und Deine Werte oft nicht gut genug
- Meist nur kurzfristige Zusammenarbeit
Onboarding selbst einrichten
- Oft keine zusätzliche personelle Kapazität im Unternehmen für das Projekt verfügbar
- Kein Wissen, wo und wie man genau anfangen soll
- Systeme müssen gelebt und genutzt werden.
FLASH MEDIA ANGEBOT
- Kompletter DONE4YOU-Service. Wir begleiten und implementieren Ihre Gesamtlösung langfristig
- Sparen Sie hohe Kosten für das falsche Recruiting bzw. ineffektive Einarbeitungsprozesse
- Konzept & Implementierung eines Gesamtsystem für Bewerber & Mitarbeiter. Damit Sie entspannt wachsen können!
- Mitarbeiter-Prozesse, die perfekt ineinandergreifen
01/
Erstgespräch vereinbaren
02/
Strategie & Projektplanung
03/
Umsetzung & langfristige Unterstützung
Funktioniert das auch in meiner Branche?
Unsere digitale VIP-Komplettlösung ist auf alle Branchen anwendbar. Wir haben Unternehmen im Bereich der industriellen Fertigung, Anlagenbauer, Agenturen im Online-und Marketing-Bereich, IT-Dienstleister und Softwareentwickler, Gastronomie und Hotellerie und Anwälte und Steuerberater. Wo es nicht funktioniert, ist bei Unternehmen, die keine Alleinstellungsmerkmale haben und wo es keine attraktiven Anreize für Mitarbeiter gibt.
Muss ich mich mit Digital auskennen?
Nein. Du bekommst von uns einen kompletten DONE4YOU Service und werden dich von Null an durch alle Bereiche führen. Du musst es einfach nur mitmachen.
Bekomme ich bei euch das Rundum-Sorglos-Paket?
Klar, kein Problem! Bei Flash Media bekommst du definitiv das Rundum-Sorglos-Paket! Wir wollen, dass du dich zurücklehnen kannst, während wir uns um all deine Marketing- und Medienbedürfnisse kümmern. Egal, ob es um schickes Webdesign, das Management deiner Social Media-Auftritte, Content-Erstellung oder digitale Werbung geht – wir haben alles im Griff.
Unsere Mission ist es, dir eine umfassende Lösung anzubieten, damit du dich auf das konzentrieren kannst, was wirklich wichtig ist: dein Kerngeschäft. Wenn du mehr darüber erfahren möchtest, wie unser Rundum-Sorglos-Paket dir helfen kann, deine Marketingziele zu erreichen, dann melde dich einfach bei uns. Wir freuen uns darauf, mit dir zusammenzuarbeiten!
Betreut ihr mich auch nach Fertgistellung?
Auf jeden Fall! Unser Service hört nicht einfach mit der Fertigstellung auf. Bei Flash Media ist es uns wichtig, langfristige Partnerschaften aufzubauen. Nachdem dein Projekt fertiggestellt ist, stehen wir weiterhin an deiner Seite. Wir bieten fortlaufende Betreuung und Support an, um sicherzustellen, dass alles reibungslos läuft.
Ob du Fragen hast, Anpassungen vornehmen möchtest oder einfach weitere Unterstützung benötigst – wir sind für dich da.
Ich habe keine Ahnung von Marketing - ist das schlimm?
Absolut kein Problem! Bei Flash Media verstehen wir, dass nicht jeder ein Marketingexperte ist. Genau deshalb bieten wir unsere "Done4You"-Lösung an. Das bedeutet, wir kümmern uns um alles für dich! Du musst dir keine Gedanken darüber machen, wie Marketing funktioniert oder wie du es selbst umsetzen kannst.
